Cermati ! 5 Proses Yang Harus Dilalui Saat Rekrutmen – Rekrutmen merupakan salah satu prosedur yang dilakukan oleh sebuah institusi kelembagaan/perusahaan dalam menarik tenaga kerja. Rekrutmen dilakukan sebagai tahap dalam menguji kandidat pegawai, sekaligus mencerap segala informasi yang dibutuhkan dalam proses rekrutmen.
Pelaksanaan rekrutmen kerja dapat dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan yang diinginkan. Terkait dengan maslaah non-teknis, rekrutmen sangat fleksibel. Ada pihak instansi yang melakukan rekrutmen secara santai di kafe dengan busana yang kasual. Namun, terkait dengan masalah teknis, ada prosedur yang umumnya dilakukan oleh semua rekruter.
Cermati ! 5 Proses Yang Harus Dilalui Saat Rekrutmen
Dalam artikel ini, kita akan membahas mengenai 5 Proses Yang Harus Dilalui Saat Rekrutmen. Artikel ini bisa Anda baca oleh para rekruter atau juga sangat penting oleh para kandidat kerja. Simak selengkapnya berikut ini,
1. Informasi Lowongan Kerja
Tahap pertama dalam proses perekrutan tenaga kerja adalah dengan menyalurkan informasi terkait dengan lowongan yang tersedia. Tahap ini bisa berlangsung di mana saja sesuai dengan kebuuthan dan target dari perusahaan. Misalnya, apabila kualifikasi kerja yang dibutuhkan adalah yang berpendidikan, maka informasi bisa disebar melalui tempat-tempat yang potensial di perguruan tinggi.
Selain itu, kemudahan dalam akses teknologi informasi saat ini juga sangat mempengaruhi. Sebab informasi lowongan kerja apapun sekarang sudah bisa diperoleh melalui berbagai platform. Seperti melalui media sosial, berlangganan email dan sebagainya.
Baca Juga : 5 Karakter Wajib Bagi Para Pencari Kerja
2. Penyerahan Lamaran Kerja
Setelah informasi terkait lowongan kerja sudah dipahami dengan benar, akan berlanjut pada tahap penyerahan lamaran dokumen lamaran kerja. Dokumen ini disesuaikan dengan kebutuhan dan permintaan dari perusahaan. Tentunya, curriculum vitae menjadi salah satu instrumen dokumen yang masif digunakan.
Dokumen yang biasanya disyaratkan oleh perusahaan sangat bervariatif. Contohnya seperti CV, ijazah & sertifikat, foto resmi, hingga kartu identitas pribadi.
3. Seleksi Dokumen Administrasi
Tahap ini dilakukan oleh pihak penyedia lowongan kerja di perusahaan. PIhak rekruter berkewajiban untuk menyortir dan menganalisa mana para pelamar yang berhak untuk lolos dalam tahap administrasi. Pastinya dengan meninjau berbagai dokumen yang diperoleh dari para kandidat kerja.
Sebagai pihak rekruter, kini Anda pun tidak harus melakukan metode konvensional dalam merekrut tenaga kerja. Anda bisa mencari tahu mengenai ATS (Applicant Tracking System) mengenai Cara Kerja & Fungsi Applicant Tracking System. Banyak fitur yang akan memudahkan Anda dalam mengurusi administrasi perekrutan kerja.
4. Interview
Setelah melakukan sortir atas berkas administrasi pada tahap sebelumya, melaksanakan interview adalah prosedur yang harus dilakukan kemudian. Perusahaan bisa memberikan informasi dan undangan mengenai jadwal interview melalui email, atau narahubung pribadi sang kandidat.
Pelaksanaan interview dilaksanakan sesuai dengan prosedur dari masing-masing perusahaan. Secara jangkap, tes interview juga meliputi tes tulis, ujian psikotes dan juga wawancara seputar pekerjaan. Penyelenggaraannya pun kini bisa dilangsungkan dengan metode langsung ataupun online.
5. MoU & Kontrak Kerja
Finalnya, perusahaan akan mempertimbangkan segala efektivitas proses rekrutmen yang berlangsung. Hasil pertimbangan tersebut tentu berupa senarai kandidat yang berhasil lolos dalam proses rekrutmen. Calon pegawai akan menandatangani kontrak kerja bersama pihak-pihak yang bertanggungjawab dalam aktivitas rekrutmen perusahaan.
Nah ! Itulah 5 Proses Yang Harus Dilalui Saat Rekrutmen. Sebagai pelamar, Anda bisa meningkatkan kualitas skills dan kemampuan secara progresif. Ikuti Program Training Komunikasi & Public Speaking by KelasBicara.com bersama Motivator/ Trainer Terbaik di Indonesia.
Jangan lupa pula, tingkatkan kapasitas SDM yang unggul dalam perusahaan. Sebab SDM unggul merupakan aset berharga yang harus dimiliki oleh perusahaan. Bigbi Inti Indonesia merupakan mitra terbaik bagi perusahaan Anda. Dengan melaksanakan In House Training, Anda bisa menjamah semua karyawan untuk distimulasi berbagai program SDM Unggul.
Konsultasikan problem SDM Anda secara GRATIS kepada Tim KelasBicara.com dan Bigbi Inti Indonesia. Hubungi kami segera !
WA : 0821 3432 3274
Email : bigbi.motivator@gmail.com
Salam Confidence !
0 Comments