7 Tips Menjadi Pemimpin Disukai Bawahan – Pemimpin yang menjadi dambaan para bawahannya adalah pemimpin yang dapat menjalankan roda keberhasilan perusahaan dengan memegang teguh nilai dan prinsip. Dalam hal ini, parameter keberhasilan seorang pemimpin selain dapat diamati melalui kesuksesan perusahaan, namun juga dapat dipantau dari respon humanis para karyawannya.
Namun, terkadang kita mungkin tidak mengetahui apa saja aspek yang menunjang kita menjadi seorang pemimpin yang dicintai oleh para pegawai. Nah! kira-kira apa saja kriteria yang dimaksud? Simak dalam ulasan berikut ini,
7 Tips Menjadi Pemimpin Disukai Bawahan :
1. Menjadi Teladan
Motivasi untuk meneladani seseorang adalah sebuah penghargaan tinggi kepada manusia. Signifikansi penghargaan tersebut dapat disamakan dengan sumbangsih yang diberikan seorang pemimpin kepada bawahannya, untuk diaktualisasikan dalam kehidupan nyata.
Baca Juga : Apa Itu Leadership ?
Hal ini mutlak harus Anda mulai dari diri Anda sendiri! Anda harus mengawali prinsip ini dengan berpegang pada nilai maupun teladan yang baik, seperti norma, agama dan sebagainya. Siapapun bisa Anda jadikan teladan. Dan kemudian, aktualisasikan pada diri Anda sebagai suatu kebiasaan. Sehingga selanjutnya, para karyawan lah yang akan menjadikan Anda sebagai seorang teladan.
2. Style Mempimpin
Apa hanya fashion yang membutuhkan style? Tentu tidak, memimpin juga butuh style lho! Namun Bagaimana?
Ini adalah problem personal yang harus Anda temukan di internal pribadi Anda. Mengapa demikian? sebab Anda yang tahu karakter pribadi Anda sendiri. Gaya dalam artian ini dapat didefinisikan sebagai persona khusus yang dapat menggambarkan sosok Anda di mata orang lain, khususnya para pegawai dan karyawan. Perhatikan secara mendetail bagaimana Anda biasa memimpin? Apakah harus dengan marah-marah? atau kalem saja? Perhatikan betul-betul!
Hal di atas akan turut menentukan kebiasaan Anda selanjutnya dalam menghadapi para pegawai. Apapun orientasi style yang Anda miliki, upayakan untuk tetap memerhatikan nilai etik terhadap para bawahan. Sehingga para karyawan akan tetap respect dan kagum dengan apapun gaya yang Anda tampilkan.
3. Komunikasi Yang Baik
Seorang pemimpin akan secara berkelanjutan melakukan komunikasi dengan karyawannya, baik yang berkaitan dengan aspek formal, maupun non-formal. Maka demikian, karyawan akan terus-menerus memerhatikan Anda dalam berkomunikasi.
Baca Juga : Ini Training Leadership Terbaik Indonesia !
Apabila Anda berkomunikasi dengan baik dan humanis kepada mereka, niscaya para karyawan akan termotivasi untuk mencontoh gaya berbicara Anda. Apa keuntungannya? Tentu, softskills para karyawan Anda juga semakin terasah tanpa perlu upaya yang berat. Anda bisa menjadi contoh utama bagi mereka dalam menyelesaikan pekerjaan yang menyangkut hubungan interpersonal.
4. Menghargai Dan Memahami
Disamping kemampuan Anda dalam berkomunikasi, Anda juga harus memerhatikan berbagai faktor yang lebih personal, misalnya ketersinggungan. Pemimpin yang dicintai para bawahannya akan selalu memerhatikan dan menghargai para karyawannya. Dalam hal ini, memang para Pemimpin tidak dituntut untuk selalu mengiyakan permintaan para karyawan, namun setidaknya Pemimpin mau untuk duduk bersama dengan mereka.
5. “Bos” dan “Pemimpin”
Anda diharapkan dapat membedakan posisi Anda. Tempatkan otoritas Anda seoptimal mungkin sebagai seorang Pemimpin yang mengayomi dengan baik kepada para karyawan. Anda juga selayaknya tetap memimpin dengan tidak sewenang-wenang, walaupun itu berupa instruksi dan perintah. Misalnya, Anda ingin melakukan instruksi kepada karyawan, mulailah dengan kalimat kecil seperti, “Tolong bantu saya dalam mengurus kalkulasi data ini”. Kalimat tersebut akan lebih menimbulkan empati tinggi kepada karyawan dan memunculkan rasa respect terhadap karakter Anda.
Baca Juga : Ini Training Sales Marketing Cocok Untuk Perusahaan !
6. Terbuka dan Mengakui Kesalahan
Terkadang, banyak stigma yang muncul bahwa seorang pemimpin adalah sosok yang antikritik dan superior. Dalam hal ini, stigma itu perlu Anda rubah dalam aktivitas Anda kepada para karyawan di perusahaan. Sebab perilaku semacam ini tidak akan membuat suasana main harmonis. Anda harus memulai bernteraksi dengan baik antar sesama, baik sebagai seorang pemimpin, atau sebagai seorang manusia, “as a leader and as a human“.
Anda harus membuka diskusi terkait pencapaian dan hambatan di dalam perusahaan dengan bebas, namun tetap etis. Termasuk apabila Anda berbuat kesalahan, Anda harus bisa berdamai dan meminta maaf atas kelalaian tersebut.
7. Berwawasan Dan Berintegritas Tinggi
Ya! Hal ini juga mutlak diperlukan, jika Anda mempunyai wawasan serta pengalaman luas, maka secara otomatis Anda akan mudah menyelesaikan segala problem yang menyertai perusahaan Anda, termasuk kepada para pegawai. Dengan role model yang berintegritas tinggi, maka Anda akan dikenal sebagai tokoh yang dijunjung oleh para bawahan atas kemampuan Anda dalam mengatur ritme perusahaan dengan baik dan inklusif.
Baca Juga : Ini 7 Motivator Indonesia Paling Energik !
Demikian kriteria pemimpin ideal yang didambakan oleh setiap pegawai, bersiaplah untuk menjadi pemimpin handal di depan para pegawai Anda, dengan tetap mengikuti kami di Bigbi Inti.
Ditulis oleh : Perdana Putra
Tim Bigbi Inti
Info Training Leadership dari Bigbi Silahkan kontak di :
WA : 0821 3432 3274
Email : bigbi.motivator@gmail.com
0 Comments