Apa Perbedaan HRD Dan Personalia ? – Dalam dunia kerja, utamanya di sebuah perusahaan, Anda pasti sudah tidak asing lagi dengan istilah HRD dan Personalia. Dua komponen ini sering kita temui di perusahaan dengan karyawan dan pegawai yang banyak, sehingga membutuhkan kapasitas resource kemanusiaan untuk pengelolaannya. Nah ! Pembahasan mengenai HRD dan Personalia kali ini tidak akan jauh dari situ.
Apa Perbedaan HRD Dan Personalia ?
Terkadang banya orang terkecoh dengan dua subjek ini dengan menganggapnya sama. Kesamaan persepsi tersebut kemungkinan berasal dari naungan objek pekerjaan yang sama, yakni tentang resource perusahaan. Namun, sebenarnya dua istilah tersebut berbeda lho ! mari simak penjelasan perbedaan HRD dan Personalia pada artikel berikut,
Definisi HRD
Pertama, kita perlu mengetahui terlebih dahulu nih ! tentang apa itu HRD dan Personalia. HRD itu sendiri adalah sebuah departemen (sub bagian) dalam perusahaan yang mengurusi tentang sumber daya manusia perusahaan. HRD sendiri merupakan akronim dari bahasa inggris, yaitu Human Resource Departement.
Secara umum, HRD turut campur dalam segala urusan perusahaan yang terkait dengan kepegawaian. HRD membawahi urusan-urusan yang berada di level paling awal dari kepegawaian, hingga urusan-urusan yang lebih strategis. Yaitu mulai dari perkara rekrutmen karyawan, pengembangan, evaluasi, konsultasi, administrasi sampai dengan pemutusan hubungan kerja (PHK) para karyawannya. Aktivitas HRD berorientasi pada tujuan dan target yang digariskan oleh sebuah perusahaan.
Baca Juga : Ini 7 Motivator Indonesia Terbaik !
Definisi Personalia
Sedangkan istilah selanjutnya adalah Personalia. Istilah Personalia sebenarnya merujuk pada sebuah rangkaian aktivitas yang berkecimpung pada bagian kemanusiaan. Artinya, Personalia secara etimologi adalah aktivitas yang dilakukan oleh sebuah bagian yang mengurusi bidang sumber daya manusia.
Dalam hal ini, Personalia juga berkecimpung pada kesibukan untuk mengatur relasi industrial antara perusahaan dan karyawan. Yang mana Personalia fokus pada tanggung jawab terhadap employee database, payroll serta pembayaran lainnya. Personalia merupakan pijakan awal dari sebuah Human Relations.
Tugas Dan Fungsi HRD-Personalia
Nah ! Setelah mengetahui bagaimana perbedaan mendasar mengenai dua istilah tersebut, Anda juga patut mengetahui apa saja tugas dan fungsi dari dua bagian tersebut. Mari simak selanjutnya,
Lazimnya, seorang HRD berwenang untuk melaksanakan upaya persiapan dan rekrutmen pegawai. Serta urusan-urusan yang bersifat internal-eksternal SDM perusahaan. Selengkapnya sebagai berikut,
- HRD melakukan perencanaan strategis terkait upaya menghimpun dan merekrut tenaga kerja perusahaan;
- HRD harus menjamin daya pengembangan dan evaluasi kerja para pegawai. Hal ini merupakan tugas pokok yang harus dilaksanakan demi tercapainya target dan tujuan perusahaan;
- HRD berwenang memberikan proteksi dan urusan yang terkait dengan kompensasi. Yaitu perkara yang terkait masalah penggajian para pegawai atas kontribusi di jabatannya masing-masing.
- HRD juga bertugas dalam perkara-perkara administratif mengenai topik resources kepegawaian.
Tugas dan Fungsi Personalia
Sebelumnya, pemaparan mengenai Personalia memberikan wawasan mengenai jobdesk dan rutinitasnya. Pada bagian ini, Anda akan mendalami tugas dan fungsinya.
- Melaksanakan program sosialisasi-koordinasi yang integratif antar sesama elemen kepegawaian;
- Personalia berwenang untuk mengurus absensi dan daftar hadir pegawai;
- Mengurus janji kerja dan berita acara dengan karyawan baru;
- Mempersiapkan internal dan outgoing letter ;
- Melakukan penyesuaian data pada urusan kepegawaian dengan HRD.
Nah ! Bagaimana ? Apakah Anda sudah memahami dengan benar apa perbedaan HRD dan Personalia ?
Bisa dikonklusikan bahwa perbedaan antara HRD dan personalia berada pada dimensi kerjanya masing-masing.
Terkait dengan urusan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia. Maka Bigbi Inti adalah mitra yang sangat tepat untuk perusahaan Anda. Anda dapat mengikuti dan menghubungi kami pada narahubung yang sudah tersedia.
0 Comments