Implementasi Manajemen Personal, Sudah Tahu?

Implementasi Manajemen Personal, Sudah Tahu? – Setiap orang pasti mempunyai karakter kepribadian yang beragam, baik dari segi karakteristik, kebiasaan dan lainnya. Hal ini juga mempengaruhi kultur kinerja seseorang, di mana seseorang lebih dominan pada sifat-sifat tertentu untuk menunjukkan bahwa dirinya cenderung pada sifat-sifat tertentu.

Douglas McGregor mengatakan pernyataan teori tentang motivasi manusia . Teori ini kemudian berguna untuk mengimplementasikan dalam mengidentifikasi pola  manajemen sumber daya manusia dalam organisasi, perilaku organisasi, komunikasi organisasi dan pengembangan organisasi.

Implementasi Manajemen Personal, Sudah Tahu?

Bagaimana penjelasan teori motivasi yang nantinya masuk dalam topik penerapan kepribadian dalam manajemen? Baca selengkapnya di artikel berikut,

a. Manusia dalam Teori X

Pertama, ada Teori X yang memaparkan bahwa sifat dasar manusia adalah malas, tidak mau bekerja, dan terkesan menginginkan tingkat kemapanan yang tinggi. Artinya, manusia (dalam teori X) diartikan sebagai orang malas yang menginginkan kesejahteraan atau gaji yang tinggi.

Ketika ada perusahaan atau unit organisasi menemukan bahwa beberapa pegawainya memiliki karakter seperti ini, perlu dilakukan perawatan intensif. Tindakan seperti pemantauan, penekanan pada pekerjaan, atau bahkan ancaman juga berfungsi sebagai pengaman untuk memastikan kinerja karyawan.

BACA JUGA: TDX COMMUNICATION, PLATFORM PELATIHAN KOMUNIKASI NO. 1

b. Teori Kategori Y

Berbeda dengan Teori X, karakter karyawan pada kategori Y cenderung menempatkan pekerjaan sebagai aktivitas harian. Oleh sebab itu, karyawan yang berada pada Teori Y tidak memerlukan perhatian dan pemantauan tambahan karena mereka sudah memiliki kontrol yang stabil.

Ingin Maksimalkan SDM di Perusahaan Anda? BIGBI Adalah Pilihan Pas!

c. Bagaimana seharusnya?

Jadi kita telah menginterpretasikan bahwa orang memiliki kecenderungannya sendiri dalam hal pekerjaan. Yang penting adalah bagaimana seseorang dapat mengarahkan dan mengontrol tren ini dengan lebih luwes.

Misalnya, jika pemilik dominan X berada dalam peran kepemimpinan, ia harus pindah ke kuadran Y. Untuk pemilik dominan Y, jika ia berada dalam lingkungan sosial situasi santai, Anda harus secara fleksibel menekankan dominasi X agar lebih mudah diakseptasi oleh orang-orang di sekitar Anda.

Dua penempatan kuadran ini dipengaruhi oleh 3 faktor yaitu genetik, pola asuh dan lingkungan. Dua faktor yang pertama menjadi sebuah pilihan sulit untuk diubah, baik genetika yang merupakan anugerah, maupun pola asuh saat membesarkan anak kecil.

BACA JUGA: GABUNG KURSUS PUBLIC SPEAKING ONLINE BERSAMA TOP TRAINER!

Pilihannya adalah bergabung dengan pergaulan yang tepat. Pergaulan dapat membuat seseorang melihat karakternya dan melihat bagaimana realitas bekerja. Kompetensi komunikatif adalah salah satu persyaratan wajib.

Training Bersama Motivator Indonesia!

Tingkatkan potensi tersebut dengan mengikuti training & mentoring bersama Motivator Indonesia di TDX Communication by BIGBI. Anda akan dibimbing langsung oleh pengajar yang handal dan berpengalaman. Silakan langsung cek melalui admin di bawah ini, salam percaya!

WA: 0821 3432 3274
Email: bigbi.motivator@gmail.com