Mau Rekrutmen ? Pentingnya Cek Background Pelamar Kerja ! – Ketika proses rekrutmen kerja, seorang HR (Human Resource) pasti mencari kualifikasi terbaik untuk bisa dikontrak sebagai tenaga kerjanya. HR tentu membutuhkan berbagai instrumen data untuk melakukan sortir dan penimbangan atas data yang disetorkan oleh pelamar kerja melalui dokumen curriculum vitae (CV)
Salah satu prosedur yang biasanya dilaksanakan oleh setiap HR adalah melihat bagaimana background atau latar belakang dari masing-masing pelamar. Urgensi ini sangat penting, sebab dengan mengetahui latar belakang para pelamar, Anda dapat memperoleh informasi jelas mengenai sepak terjang sang pelamar. Hal ini merupakan upaya preventif dari suatu ketimpangan data yang bisa saja tidak disertakan dalam CV masing-masing pelamar.
Mau Rekrutmen ? Pentingnya Cek Background Pelamar Kerja !
Kira-kira, apa sih Pentingnya Cek Background Pelamar Kerja ? Simak jangkanya melalui artikel di bawah ini.
1. Peningkatan Kualitas Rekrutmen
Improve Quality of Hires adalah orientasi dalam melihat latar belakang sang pelamar kerja. Prosedur ini tentu dapat mennjamin kualitas rekrutemen yang Anda usung. Karena dengan mengetahui background dari calon pegawai.
Anda bisa menilai bagaimana perilakunya, kompetensi pada perusahaan sebelumnya, hingga sifat-sifatnya. Komparasi data dari background para pelamar akan memudahkan Anda untuk memilih calon pegawai yang berkualitas.
Baca Juga : Ketahui ! Fungsi & Cara Kerja Applicant Tracking System
2. Upaya Menjaga Reputasi Positif
Protect Company Reputation adalah upaya harus Anda laksanakan ketika tidak menginginkan seorang tenaga kerja yang bisa menjelekkan reputasi perusahaan. Untuk itu, berhati-hatilah dalam memilih calon pegawai dengan melihat bagaimana sepak terjang dan background dari kandidat saat pelaksanaan rekrutmen pegawai.
Tuntaskan penelusuran Anda mengenai pengalaman dan seluk-beluk profesionalitas sang pelamar. Hal ini untuk memastikan terhadap proteksi reputasi di perusahaan.
3. Proteksi Pegawai & Mitra
Protecting Employees and Customers juga masih sama dengan poin di atas bahwa menjaga reputasi adalah mutlak diperlukan. Sebagai ikhtiar preventif, memahami latar belakang calon pelamar juga bisa menjamin proteksi bagi pegawai perusahaan lainnya serta para mitra. Jangan sampai Anda merekrut pegawai yang berpotensi untuk menimbulkan dampak negatif bagi pegawai lainnya ataupun bagi para mitra bisnis Anda.
4. Patuh Terhadap Prosedur
Mandated by Law / Regulation merupakan orientasi lain bagi Anda dalam melihat latar belakang masing-masing pelamar. Pastinya, perusahaan mempunyai berbagai kriteria dan prosedur dalam akses rekrutmen di bagian HR. Sebagai pemangku kepentingan di departemen HR, Anda harus melaksanakan prosedur tersebut sebaik mungkin. Yakni dengan mengikuti arahan serta regulasi yang telah ditetapkan.
Mau Komunikasi Bisnis Makin Berkualitas ? Ikuti Training Komunikasi & Public Speaking bersama KelasBicara.com
5. Antisipasi Tindakan Kriminal
Prevent for Criminal Activity adalah tujuan lain yang harus Anda pertimbangkan dalam melihat background dari pelamar. Dengan mengetahui latar belakangnya, Anda bisa mencegah tindakan yang tidak diinginkan, seperti pencurian, korupsi, manipulasi dokumen dan sebagianya. Hal ini bisa Anda akses melalui catatan kelakuan dari sang pelamar.
Demi menjamin kualitas SDM di perusahaan Anda, Bigbi Inti Indonesia by Rifqi Hadziq memfasilitasi Anda dalam upaya peningkatan kapasitas kemampuan para pegawai. Cakupan BIgbi Inti adalah mengenai Salesmanship, Sales Marketing, Motivating, Leadership, public relation hingga communication & public speaking skills.
Anda bisa memilih preferensi untuk pelaksanaan program In House Training dengan Motivator/ Trainer Terbaik. Hubungi kami segera dan sambut kualitas SDM yang berkualitas di perusahaan Anda.
Salam Confidence !
0 Comments