Tim mulai kehilangan energi? Target semakin berat dikejar? Semangat kerja menurun dan rutinitas membuat karyawan hanya bekerja sekadar menyelesaikan kewajiban? Jangan biarkan kondisi tersebut berlangsung terlalu lama. Ketika energi tim turun, performa perusahaan bisa ikut terdampak.
Perusahaan membutuhkan lebih dari sekadar briefing atau kata-kata penyemangat. Dibutuhkan momentum yang mampu membangkitkan kembali semangat, membuka perspektif baru, dan mendorong peserta berani bertindak. Karena itu, menghadirkan Motivator Jogja dalam agenda perusahaan dapat menjadi bagian dari strategi membangun kembali energi dan mindset tim.
Bersama Rifqi Hadziq, Bigbi menghadirkan konsep training yang fun, full energy, dan impactful. Peserta tidak hanya mendengarkan motivasi, tetapi diajak berinteraksi, berefleksi, dan memahami bagaimana semangat positif dapat diterjemahkan menjadi tindakan nyata.
Ketika Tim Mulai Kehilangan Energi, Motivasi Tidak Bisa Hanya Mengandalkan Kata-Kata
Motivasi yang hanya terdengar bagus di atas panggung belum tentu memberikan dampak setelah peserta kembali bekerja. Tantangan sebenarnya muncul ketika karyawan menghadapi target, tekanan, rutinitas, perubahan, dan tuntutan performa.
Karena itu, sesi motivasi perlu dikemas dekat dengan realitas dunia kerja. Peserta diajak memahami kembali tujuan, membangun mindset, mengenali potensi diri, serta memiliki keberanian untuk mengambil langkah.
Konsep Motivation Training Bigbi dirancang untuk membantu perusahaan melakukan upgrading terhadap skills sekaligus spirit tim. Tujuannya bukan sekadar membuat peserta bersemangat selama acara, tetapi menciptakan momentum untuk kembali bekerja dengan perspektif dan energi yang lebih positif.
Rifqi Hadziq Membawakan Sesi Motivasi yang Dekat dengan Tantangan Dunia Kerja
Memilih Pembicara Motivasi Jogja untuk perusahaan tidak cukup hanya melihat kemampuan berbicara di depan audiens. HRD membutuhkan pembicara yang mampu menghidupkan suasana sekaligus menghubungkan materi dengan kebutuhan peserta.
Rifqi Hadziq bersama Bigbi memiliki pengalaman menangani berbagai program training perusahaan. Pada 2019, Bigbi melalui Rifqi Hadziq dipercaya dalam program Awarding Sales Champion Mandiri Taspen 2019 untuk salesman atau pegawai terbaik dari berbagai kantor cabang di Indonesia.
Pada 2020–2021, Bigbi juga dipercaya Pertamina dalam program Pertamax Sales Ranger yang melibatkan sekitar 3.000 manager SPBU di seluruh Indonesia. Program tersebut berfokus pada knowledge, skill, dan mental sebagai manager sekaligus tenaga penjualan.
Materi Interaktif untuk Membangun Semangat, Mindset, dan Keberanian Bertindak
Training yang monoton mudah membuat peserta kehilangan perhatian. Karena itu, Bigbi mengembangkan pendekatan Fun, Full Energy, and Impactful Training dengan aktivitas yang lebih interaktif.
Materi dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, mulai dari motivation training, sales motivation, leadership, communication, public speaking, personal branding, hingga outbound team building. Formatnya dapat digunakan untuk gathering, employee refreshment, upgrading, meeting perusahaan, maupun program pengembangan SDM.
Dengan pendekatan FUN Learning & Games Experience, peserta mendapatkan pengalaman yang lebih hidup. Pesan training pun dapat dikaitkan dengan tantangan yang mereka hadapi sehari-hari.
baca juga PUBLIC SPEAKING JOGJA
Tips Boosting Motivasi Karyawan Mengejar Target
-
Pecah Target Menjadi Milestones Kecil: Target tahunan atau kuartalan yang terlalu besar sering kali terasa membebani. Pecah target tersebut menjadi pencapaian mingguan atau harian agar terasa lebih mudah diraih dan dieksekusi secara bertahap.
-
Komunikasikan Dampak Pekerjaan (The Why): Karyawan jauh lebih termotivasi ketika memahami makna di balik angka target. Jelaskan secara transparan bagaimana pencapaian individu berpengaruh langsung pada keberhasilan tim dan arah besar perusahaan.
-
Berikan Apresiasi dan Pengakuan Berkala: Jangan menunggu hingga periode berakhir untuk merayakan keberhasilan. Apresiasi pencapaian kecil (small wins) secara spontan, baik lewat pujian publik di depan tim maupun apresiasi langsung secara personal.
-
Singkirkan Hambatan Operasional: Tanyakan secara proaktif kendala teknis atau kendala kerja yang sedang dihadapi. Peran utama pimpinan adalah menyediakan alur kerja yang efisien, alat pendukung yang memadai, dan bimbingan agar mereka bisa fokus mengejar hasil.
-
Beri Otonomi dan Kepercayaan: Fokus pada output akhir dan berikan kebebasan bagi karyawan untuk mengeksplorasi strategi terbaik mereka. Hindari micromanagement karena dapat mengikis rasa percaya diri dan inisiatif.
-
Rancang Sistem Insentif yang Transparan: Pastikan kriteria bonus, komisi, atau penghargaan non-finansial (seperti fleksibilitas kerja atau peluang karier) jelas dan adil, sehingga karyawan memiliki kejelasan atas apresiasi yang akan mereka terima.
Hadirkan Pengalaman Motivasi yang Berkesan Bersama Bigbi di Jogja
Jangan menunggu semangat tim benar-benar habis baru melakukan perubahan. Jika perusahaan sedang menyiapkan gathering, employee motivation, sales meeting, team building, atau program peningkatan performa, sekarang saatnya menghadirkan sesi yang benar-benar melibatkan peserta.
Bigbi Inti Training hadir sebagai konsultan dan partner training untuk membantu perusahaan menumbuhkan SDM yang lebih adaptif, inovatif, dan siap menghadapi perubahan.
Butuh Motivator Jogja untuk menghidupkan kembali energi tim? Sedang mencari Pembicara Motivasi Jogja untuk acara perusahaan yang tidak monoton?
Diskusikan kebutuhan training Anda bersama Rifqi Hadziq sekarang.
📞 0821 3432 3274
Sampaikan jumlah peserta, jenis acara, dan tujuan training. Bigbi dapat membantu menyesuaikan konsep agar sesi motivasi tidak sekadar meriah saat acara, tetapi relevan dengan kebutuhan perusahaan.
