HomeArtikel MotivasiKaryawan Menurun Kinerjanya, Perhatikan 3 Faktor Ini !
motivasi karyawan, motivator indonesia, rifqi hadziq, training karyawan, bigbi antusias, motivator perusahaan,

Karyawan Menurun Kinerjanya, Perhatikan 3 Faktor Ini !

Artikel Motivasi Tips Bisnis Training Motivasi Kerja 0 0 likes 48 views share

motivasi karyawan, motivator indonesia, rifqi hadziq, training karyawan, bigbi antusias, motivator perusahaan,

credit for : Google.com

Motivator Indonesia – Beberapa waktu lalu ada sebuah penelitian yang dilakukan oleh lebaga riset Gallup Worldwide yang berbasis di washington. Mereka meneliti tentang menurunnya kinerja karyawan di seluruh dunia, dengan melibatkan 74 ribu karyawan dari 141 negara. Khusus di Indonesia ternyata hanya 8% karyawan yang memiliki motivasi tinggi terhadap perusahaan, dan sisanya perlu dipertanyakan kesungguhannya untuk bekerja. Ironisnya adalah rata-rata dunia ada diangka 13%, itu berarti Indonesia berada dibawah rata-rata dunia. Ternyata ada 3 faktor dominan yang membuat karyawan tidak termotivasi disuatu perusahaan.

  1. Gaji Yang Rendah
    Yap, ini merupakan faktor yang sering terlintas di benak para karyawan. Tidak bisa dipungkiri bahwa faktor gaji merupakan faktor yang bisa menarik karyawan ketahap keseriusan. Artinya karyawan bisa sangat giat bekerja apabila mendapatkan gaji yang sangat tinggi, dan berlaku sebaliknya. Hal ini memungkinkan karena terkadang karyawan ketika masuk perusahaan adalah murni money oriented. Sehingga menempatkan gaji diurutan faktor penentu giat tidaknya dalam bekerja disuatu perusahaan.
  2. Bosan Dengan Lingkungan Kerja
    Faktor ini merupakan faktor yang lebih sering dialami oleh karyawan ditengah jalan. Biasanya setiap karyawan memiliki titik jenuh, dan hal itu dipengaruhi oleh lingkungan kerja yang buruk. Disana tidak ada support each other yang membuat mereka bergairah dalam bekerja. Bahkan sang pimpinan pun juga terkadang menjadi faktor yang membuat suatu lingkungan enjoy apa tidak. Ada pimpinan yang super galak yang kemudian membuat para karyawannya merasa tertekan. Namun tidak bisa dipungkiri bahwa faktor ini memang cukup mempengaruhi motivasi karyawan di perusahaan.
  3. Tidak Adanya Hope
    Faktor yang terakhir ini bisa dibilang sebagai faktor utama kenapa karyawan tidak memiliki motivasi tinggi terhadap suatu pekerjaan di perusahaan.Yap Hope merupakan titik nadi bagi seorang karyawan kenapa dia harus bertahan atau tinggal di suatu pekerjaan. Mereka berpikir bagaimana karir mereka kedepan, apakah ada kemungkinan cemerlang ataukah stagnan. dan hal tersebut yang ditangkap oleh karyawan kenapa mereka harus bertahan atau meninggalkan suatu perusahaan. Tidak semua orang ingin menetap disuatu posisi sampai mati, selain karena bosan seoarang karyawan juga membutuhkan dinamika pendapatan yang baik. Sehingga harapan untuk berganti posisi dan otomatis menambah penghasilan adalah menjadi faktor mereka termotivasi atau tidak. Dan menurut survey yang dilakukan oleh Gallup WOrldWide bahwa HOPE merupakan motivator terbaik seorang karyawan agar bisa bertahan di suatu perusahaan.

Sekian artikel ini, apabila anda ingin mengadakan In House Training diperusahaan anda. BIBGi Antusias siap membersamai anda dengan Motivator Indonesia untuk Karyawan Bapak Rifqi Hadziq di 082-134-323-274

Salam Hebat Antusias !

Silahkan Bagikan Kepada Orang Terkasih Anda 🙂 🙂 😀

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *