Motivator Indonesia – Saya sering di”dicurhati” beberapa pemilik bisnis yang mengeluhkan sulitnya mencari talent-talent strategis diperusahaannya. Berbulan-bulan belum juga menemukan orang yang tepat untuk posisi tertentu. Kemudian saya menyarankan kepada mereka untuk sedikit peka terhadap potensi dari anggota timnya. Jangan-jangan posisi yang selama ini dikerjakannya bukanlah potensi sebenarnya, dan mereka layak sekali mendapatkan posisi lebih.
Dengan kata lain yaitu menempatkan tim lama di posisi baru yang menantang (sebenarnya ini gambling juga, tapi apa salahnya dicoba). Kemudian posisi yang ditinggalkannya tadi dicari orang baru yang kompeten juga (selama posisi ini lebih mudah dicari talentnya). Maka dengan begitu saya rasa bahwa sibos tidak akan pusing lagi. Tapi ingat bahwa ini hanya skema kepepet saja untuk waktu tertentu. Tetapi tugas pimpinan untuk tahu potensi tim yang sebenarnya harus digalu setiap waktu, paham ya ?!
salam jos makjos,
ditulis oleh tim Motivator Indonesia
0 Comments