Bedakan Program Training dan Coaching ! – Dunia kerja pasti dipenuhi dengan berbagai kontestasi skills dan kemampuan dari setiap pegawainya, baik di level teratas maupun bawah. Kontestasi tersebut selayaknya bisa terus berkembang demi terwujudnya visi dan goals perusahaan yang diinginkan.
Upaya pengembangan yang dimaksud biasanya dilakukan oleh sebuah departemen khusus dalam perusahaan, yaitu bagian Human Resource. Prosedur pengembangannya pun bermacam-macam, yang paling masif dilakukan oleh para HR adalah dengan melakukan program Training & Coaching.
Bedakan Program Training dan Coaching !
Nah ! Kali ini, kita akan mengulas bersama apa yang dimaksud dengan program Training & Coaching. Simak selengkapnya pada artikel di bawah ini,
a. Pengertian Training
Training adalah skema kegiatan yang dilangsungkan dengan melaksanakan sistem pembelajaran/ pelatihan tertentu. Training disusun dengan modul, termin waktu dan metode yang jelas dalam aspek proseduralnya. Training menyematkan penilaian akhir dari pelaksanaan pelatihan sebagai cerminan seberapa efektif pelaksanaan training tersebut dilaksanakan.
Pelaksanaan training cenderung bersifat common methods, yakni modul pembelajaran yang disamaratakan untuk seluruh peserta yang terlibat. Perumusan metode dan modul training digagas dengan analisis terhada efektivitas target program yang ingin dicapai. Dengan kata lain, program training dilakukan dengan orientasi tujuan pengembangan sumber daya manusia (SDM) secara kolektif ataupun individu tertentu.
Tujuan utama selain mendongkrak potensi SDM bagi para peserta training adalah untuk mengoptimasi kemampuan, kinerja, dedikasi serta loyalitas dari para peserta. Training sangat tepat diaktualisasikan dalam sebuah unit perusahaan yang membutuhkan peningkatan kinerja dalam meraih goals organisasi.
Baca Juga : 6 Indikator Peningkatan Kompetensi Dalam Dunia Kerja
b. Pengertian Coaching
Coaching adalah sebuah program yang lebih intensif, dilaksanakan oleh dua pihak antara seorang coach (pelatih/ yang memberikan program coaching) dan coachee (peserta/ penerima program coaching). Skema program Coaching dimaksudkan untuk meningkatkan daya produktivitas seorang peserta agar lebih kreatif, inovatif dalam menjalankan suatu strategi/ skema kinerja tertentu.
Pelaksanaan Coaching memang dilaksanakan secara intens dan cenderung one by one. Artinya, Coaching dilakukan secara serius dalam upaya penanganan sebuah masalah kerja seorang tenaga kerja. Hal ini biasanya dapat kita temui apabila seorang pegawai mengalami kemersosotan produktivitas, maka perlu diadakan sesi coaching untuknya.
Jadi, dapat kita simpulkan bahwa pelaksanaan program Training & Coaching berbeda. Jika Training dilaksanakan dengan modul yang hampir umum, Coaching disusun dengan skema yang lebih khusus.
Program Training dan Coaching Terbaik !
PT Bigbi Inti Indonesia & TDX Indonesia adalah dua platform terbaik dalam upaya pengembangan sumber daya manusia (SDM) di Indonesia. Bigbi Inti bergerak dalam skop pengembangan skills salesmanship, bisnis, motivation hingga leadership. Sedangkan TDX Indonesia mengampu intensi pada pengembangan communication & public speaking skills.
Bigbi Inti dan TDX Indonesia kini dikepalai oleh Trainer, Coach sekaligus Author hebat, Rifqi Hadziq. Rifqi Hadziq telah mengantongi segudang pengalaman dalam melaksanakan program Training, Coaching dan Consulting. Beberapa mitra dan alumni Rifqi Hadziq adalah perusahaan top nasional, seperti :
- PT Gudang Garam, Tbk
- Telkom Indonesia
- Mandiri Taspen
- Bukit Asam Group
- Pertamina
- Sinarmas Mining, dsb.
Tunggu apalagi, menarik bukan ? Hubungi kami untuk mendapatkan informasi rinci mengenai pelaksanaan program. Sambut kualitas SDM terbaik dalam perusahaan Anda.
Salam Confidence !
0 Comments